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¿Me conviene acogerme al Régimen Especial del IVA con Criterio de Caja? El régimen de IVA con criterio de caja, (RECC) a diferencia del régimen general, permite, con carácter  voluntario y con determinados límites, pagar el IVA generado por nuestras ventas o servicios a partir del  momento en que los clientes nos paguen las facturas. Como contrapartida, el derecho a deducirnos el  IVA por nuestras compras o consumo de servicios, se retrasará hasta el momento en que hagamos  efectivo el pago a nuestros proveedores.  En cualquier caso, los empresarios o profesionales que no estén acogidos al RECC y reciban una  factura de un proveedor acogido al régimen especial con criterio de caja, se verán afectados y no  podrán deducirse el IVA correspondiente hasta que no hayan efectuado el pago.  Las 3 preguntas clave que debemos hacernos para decidir acogernos o no al RECC  -Si me acojo al RECC ¿Aceptarán mis clientes seguir trabajando conmigo o buscarán de inmediato otro  proveedor que no les obligue a esperar al pago para poderse deducirse el IVA de las facturas que le  envíe?   Dependerá del valor que perciban comparándonos con nuestra competencia. Una decisión errónea,  puede inclinar la balanza y dejarnos fuera del mercado.  -¿Merece la pena la sobre-gestión administrativa necesaria para poder acreditar los cobros y los pagos,  o es más efectivo solicitar un aplazamiento de pago de IVA en el caso de no disponer de liquidez? Se  debe valorar en función del control de financiación y de gestión que tengamos sobre  nuestro negocio.  Así mismo, una incoherencia entre cobros y pagos en la comprobación de datos que pueda realizar  la  autoridad fiscal, nos puede generar burocracia extra y algún quebradero de cabeza para aclarar la  situación. -¿Me garantiza totalmente el RECC que no pagaré el IVA hasta haber cobrado la factura? No existe tal  garantía, porque el límite para el pago o deducción del IVA, se establece en el 31 de diciembre del  siguiente año. 
IVA
Entidades bancarias
¿Qué es el IBAN? El IBAN (International Bank  Account Number) es un nuevo código alfanúmerico correspondiente a  cada cuenta bancaria, vigente desde el 1 de febrero de 2014 para realizar operaciones bancarias,  dentro o fuera de España. El objetivo es facilitar los pagos en toda el área de mercado único europeo,  en particular las transferencias, los pagos de recibos y con tarjeta, de forma que se realicen con la  misma facilidad, sencillez, eficiencia y seguridad que los pagos nacionales.  El  IBAN añade cuatro caracteres más a los 20 dígitos actuales de la cuenta corriente, que ya no  estará identificada con las siglas CCC. Estos cuatro caracteres serán: ES, en el caso de España,  más  dos dígitos de control. Para conocer el código IBAN de nuestras cuentas, lo mejor es acudir a nuestra  entidad bancaria, que está obligada a facilitárnoslo de forma gratuita.  Como medio alternativo para conocer el IBAN, podemos utilizar la herramienta de conversión en este  enlace del SEPA http://www.sepaesp.es/sepa/es/
Notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria -Las Sociedades Mercantiles están obligadas a su inclusión en el sistema de  Dirección Electrónica Habilitada.  -En la actualidad, la Agencia Tributaria, envía notificaciones convencionales,  comunicando que, en lo sucesivo, las sociedades recibirán las notificaciones  por medios electrónicos, a lo cual quedan obligadas desde el momento firmar el  acuse de recibo.  -Los avisos permanecerán en la sede electrónica durante diez días, a partir de  los cuales, tendrá efecto el contenido de la notificación, se haya descargado la  misma o no.
Agencia tributaria
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Indemnizaciones por despido El FOGASA ya no pagará indemnizaciones por despido -El FOGASA (Fondo de garantía salarial) deja de hacerse cargo del pago de la parte de las indemnizaciones por despido que venía abonando. -En el psasado, el FOGASA pagaba 8 de los 20 días por año trabajado que corresponden a los trabajadores despedidos con la modalidad de despido objetivo. -Desde el 1 de enero de 2014, son las empresas las que se hacen cargo del pago íntegro de la indemnización, y el FOGASA responde únicamente en caso de insolvencia de la empresa.
Contratos Nuevas medidas de fomento de la contratación a tiempo parcial -Se podrá extender el contrato indefinido para emprendedores a los contratos a tiempo parcial. -La cotización empresarial por desempleo quedará equiparada a la de los contratos laborales a jornada completa. -Se podrán realizar horas complementarias, dentro de ciertos límites. -Las empresas estarán obligadas a registrar cada día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria.
Seguridad Social Los autónomos con empleados a su cargo deben transmitir sus datos a la Seguridad Social por el Sistema RED -Desde el 1 de enero de 2014, los trabajadores autónomos que tengan contratados a otros trabajadores, están obligados a transmitir sus propios datos como trabajadores autónomos de forma electrónica a través de internet, utilizando el Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED)
Cotizaciones Tarifa Plana para la contratación indefinida -Está vigente la bonificación a la cotización de la Seguridad Social denominada Tarifa Plana. -Se aplica, con ciertas condiciones y exclusiones, a nuevos contratos indefinidos que se mantengan, al menos, durante 36 meses, durante los que se deberá mantener el nivel de empleo indefinido en la empresa. -El importe de la tarifa plana es de 100, 75 o 50 euros mensuales, dependiendo de la duración de la jornada, en concepto exclusivo de cotización por contingencias comunes. -Una vez transcurridos los primeros 24 meses, y hasta los 36 meses la tarifa plana se reduce al 50%. -Conviene aclarar que al importe de la Tarifa Plana, hay que sumar las aportaciones del trabajador y  las aportaciones de la empresa por otras contingencias, como las profesionales, el desempleo, la Formación Profesional o el FOGASA.
Inspección de Trabajo Inspecciones de trabajo para el control de los contratos a tiempo parcial -La Inspección de Trabajo actúa en el control de la contratación a tiempo parcial. -Los controles se centran, entre otros aspectos, en la veracidad de las horas de trabajo contratadas y en el registro de su distribución a lo largo de la jornada. -Es obligatorio, por parte de la empresa, conservar el registro de horas durante cuatro años.
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Cotizaciones Nueva ley de fomento del trabajo autónomo -Los autónomos acogidos a la tarifa plana que contraten trabajadores podrán seguir beneficiándose de esta tarifa en su cuota de la Seguridad Social. -Los nuevos autónomos podrán compatibilizar el trabajo con el cobro del desempleo durante nueve meses. -Se podrá capitalizar el 100% de la prestación por desempleo y dedicarla a la inversión inicial, incluyendo los primeros gastos del negocio, con independencia de la edad del emprendedor. -Se podrá aportar la capitalización del desempleo para participar en  todo tipo de Sociedades Mercantiles, incluso para cubrir gastos de asesoramiento y constitución. -Se amplía el incentivo para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta los 24 meses en lugar de los 18 actuales. -Los desempleados que estén cobrando el paro y emprendan una actividad como autónomos, podrán solicitar la reanudación del cobro de la prestación por desempleo si cesan en la actividad, hasta cinco años después del inicio de la actividad.
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